Journal / Practical Notes

現場で使えるAI実務ノート

仕事の現場でAIを「使える形」にするための実務コラムです。不動産をはじめ、士業・店舗・個人事業まで、業種を問わず明日から動けるAI活用事例や、研修・助成金の情報をお届けします。

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どこから読むか迷ったら、この3本から。全体像をつかんでから、個別の業務へ進めます。

Real Estate × AI

不動産AI

提案資料、仕入れ査定、販売LP、マイソク、賃貸管理。不動産の実務ごとの進め方です。

社内ナレッジ・情報共有|経営者・AI推進担当者向け|読了目安 6分

不動産会社の社内ナレッジをAIで共有する方法——ベテランの頭の中を、全員が引ける形にする

「AIに聞いても、うちの話にならない」。原因は能力ではなく、自社の材料を渡していないことです。個人のパソコンとベテランの頭の中に眠っている情報を集め、表記を整え、業務ごとに引ける形にするまでの3ステップと、始める前に決めておく4つのことを整理します。

公開 2026-09-13著者 高木 宏徳

導入・社内推進|これからAI導入を決める経営者・管理職向け|読了目安 7分

不動産会社のAI導入でつまずく5つのパターン——導入前に手を打てば避けられる

アカウントは配った、説明会もやった、それでも半年後に使っているのは1人か2人。全社一斉配布、担当者の人選、材料不足、個人アカウントのままの入力、効果測定の欠落という5つのつまずき方と、その手前で打てる手、最初の1ヶ月の進め方を整理します。

公開 2026-09-06著者 高木 宏徳

内製化・社内推進|経営者・AI推進担当者向け|読了目安 6分

不動産会社のAI内製化の進め方——外注に丸投げせず自社で回す3ステップ

ツールは契約したのに使われない。原因は覚えの悪さではなく、AIに渡す材料が社内にそろっていないことです。内製化する業務の選び方と、材料・指示文を社内に残す3ステップ、外注に任せ続けるべき範囲の線引きを整理します。

公開 2026-09-04著者 高木 宏徳

賃貸管理|仲介・賃貸管理の担当者向け|読了目安 5分

賃貸契約が「わからない」をAIで解消する方法——契約書の条項を平易に言い換える実務手順

「この条項はどういう意味ですか」と聞かれて手が止まる。契約書の中身を平易な言葉に言い換え、想定質問と回答案を先に用意しておく4ステップと、宅建士・弁護士が担うべき範囲との線引きを解説します。

公開 2026-08-23著者 高木 宏徳

販売LP・集客|販売・集客の担当者向け|読了目安 6分

物件LPの作成をAIで内製する方法——不動産販売ページを自社で作る4ステップ

1本数十万円・納品まで数週間の物件LPを、外注せず自社で作る手順を解説。載せる項目の型を先に固定し、2件目以降は差し替えるだけにする4ステップと、広告表示まわりで人が必ず確認すべき箇所を整理します。

公開 2026-08-09著者 高木 宏徳

物件資料・マイソク|物件資料を作る担当者向け|読了目安 4分

マイソクの自動作成をAIで実現する方法——物件資料を毎回同じ体裁で出す仕組みの作り方

1件30分〜1時間かかるマイソク作成。AIに丸投げすると体裁が毎回変わって使えません。テンプレートを固定し中身だけ差し替える3ステップと、その型をClaudeの「スキル」にして毎回同じ資料を出す方法を解説します。

公開 2026-07-26著者 高木 宏徳

物件査定・仕入れ|収益物件の仕入れ担当者向け|読了目安 4分

投資用不動産の仕入れ査定をAIで効率化する方法——一次評価を高速化する実務手順

収益物件の仕入れ担当者向け。取引事例の整理や収支・収益還元の試算をAIに任せ、「買うか見送るか」の一次評価を高速化する手順を解説。判断は人・下ごしらえはAIという役割分担で進めます。

公開 2026-07-19著者 高木 宏徳

Rules & Training

セキュリティ・社内ルール/研修・人材育成

導入前に決めておくことと、研修を現場に定着させるための話です。

研修・人材育成|受講を検討している経営者・管理職向け|読了目安 6分

Claude Code研修は何を学ぶのか——非エンジニアが4時間で持ち帰るもの

「Claudeと何が違うのか」が分からないまま研修を選ぶと内容がかみ合いません。両者の違い、料金の考え方、4時間(2時間×2回)で扱う中身、研修選びで外さないための3つの見極めポイントを、実際に登壇している立場から整理します。

公開 2026-09-06著者 高木 宏徳

セキュリティ・社内ルール|導入前の経営者・管理部門向け|読了目安 5分

生成AIのセキュリティ対策——中小企業が導入前にやるべき5つの設定とルール

「AIは危ないから禁止」は対策ではなく、見えなくしているだけです。学習オプトアウトの操作箇所、アカウント統一、入力してよい情報の3段階ルールまで、専任担当者がいなくても半日で終わる初期設定を解説します。

公開 2026-08-16著者 高木 宏徳

AI人材育成・研修|研修・人材育成の担当者向け|読了目安 5分

ChatGPT研修ワークショップの進め方——AI人材育成を「受けて終わり」にしない4ステップ

研修を実施しても定着しないのは、講師の質でも社員のやる気でもなく、前後がつながっていないからです。業務の棚卸しワークショップ設計社内展開3ヶ月後の効果測定という4ステップと、それがDX推進の入口になる理由を解説します。

公開 2026-08-02著者 高木 宏徳

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